Bewerbermarketing über Social Media für TAS AG

Herausforderung

Der Servicedienstleister für Kundendialog TAS AG hatte das Ziel über die Kanäle Facebook und Instagram monatlich zehn bis fünfzehn neue MitarbeiterInnen einzustellen. Die Herausforderung bestand hierbei darin, ausschließlich relevante und geeignete Bewerber zu akquirieren, die eine niedrige Fluktuation besitzen.

Kundenbeschreibung

Die TAS AG ist einer der größten familiengeführten Servicedienstleister für Kundendialog. Das Familienunternehmen beschäftigt über 500 MitarbeiterInnen und arbeitet seit über zwei Jahrzehnten mit namhaften Kunden wie Postbank, Otto und Commerzbank zusammen. Insbesondere in den Branchen Banken, Finanzen und Versicherung besitzt die TAS AG umfassende Expertise und unterstützt seine Partner mit Kunden- und Vertriebskommunikation auf höchstem Niveau.

Kundenbeschreibung

Die TAS AG ist einer der größten familiengeführten Servicedienstleister für Kundendialog. Das Familienunternehmen beschäftigt über 500 MitarbeiterInnen und arbeitet seit über zwei Jahrzehnten mit namhaften Kunden wie Postbank, Otto und Commerzbank zusammen. Insbesondere in den Branchen Banken, Finanzen und Versicherung besitzt die TAS AG umfassende Expertise und unterstützt seine Partner mit Kunden- und Vertriebskommunikation auf höchstem Niveau.

Aufgabenstellung

Im Zuge des Bewerbermarketings über Social Media, bestand die Aufgabe darin, einen strukturierten Kampagnenaufbau zu entwickeln sowie ansprechende Ad Creatives und zielführende Landingpages zu entwerfen. Die Kampagnen und ihre Inhalte sollten dabei ideal auf die Landingpages abgestimmt werden, um die Nutzer zum Ausfüllen des Bewerberformulars zu bewegen.

Strategie und Umsetzung

Während der Zusammenarbeit mit der TAS AG entwickelten wir zunächst eine detaillierte Social Media Marketing Strategie, mit der wir potenzielle Bewerber im Umkreis von Leipzig ideal ansprachen. Dabei wurden drei spezielle Landingpages sowie auf diese Landingpages abgestimmte Ad Creatives kreiert. Diese wurden optimal auf die Informationsbedürfnisse der Zielgruppen abgestimmt, um die Klick- und Conversion Raten nachhaltig zu steigern und die Kosten für die Akquise der Bewerber zu senken. Um das Nutzerverhalten auch innerhalb der Landingpages zu prüfen, wurden Heatmaps angefertigt und in die laufende Optimierung einbezogen.